Экономическая библиотека

Учебники по экономике

9.3. Основные элементы организации заработной платы

  В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии должна обеспечивать выполнение ряда задач:
  1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
  2) устранять уравнительный подход к оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от количества и качества труда;
  3) стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
  4) привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
  5) оптимизировать соотношение в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
  Для решения указанных задач на предприятиях любой формы собственности организация заработной платы должна включать следующие
  элементы:
  • механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности (или трудозатрат). Ими могут быть нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников, нормированные задания и др.;
  • механизмы оценки качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей, система контрактов и др., а также стимулирующие и компенсирующие надбавки и доплаты, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах труда, природно-климатических условиях и пр.;
  • механизмы установления четкой зависимости между качеством, количеством и эффективностью трудового вклада, мерой участия в коллективных результатах и заработком работника (формы и системы оплаты труда).
  Эти элементы характеризуют содержание организации заработной платы на предприятии и обеспечивают оптимальное соотношение между затратами труда и величиной заработной платы работника (рис. 19).

Рис. 19. Содержание организации заработной платы

Рис. 19. Содержание организации заработной платы

  Таким образом, основу организации заработной платы составляют техническое нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, формы и системы оплаты труда.
  С помощью технического нормирования труда устанавливаются на предприятии обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение определенной работы. Эти нормы используются для определения расценок, характеризующих размер заработной платы за единицу работы (продукции).
  Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной системе, которая включает нормативы в виде тарифных ставок и тарифных сеток, тарифно-квалификационные справочники, документы, регламентирующие должностные оклады служащих и районные коэффициенты. Тарифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда, исходя из нормальных условий работы. Для возмещения отклонений от нормальных условий труда используется система надбавок и доплат.
  Формы и системы заработной платы представляют собой способы определения размеров заработной платы работников, исходя из принятых норм затрат труда и тарифного нормирования заработной платы с учетом особенностей их труда.
  Все вопросы, связанные с организацией заработной платы, решаются в соответствии с действующим законодательством. Основные элементы организации заработной платы находят свое отражение в коллективном договоре между работниками предприятия в лице профсоюзов и работодателем.
  Цель коллективного договора - обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от того, на базе какой собственности функционирует рабочая сила.
  Условия оплаты труда на предприятии предусматривают оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, фиксируются в коллективном договоре и оговариваются работником при приеме на работу.
  Роль государства в организации заработной платы заключается в установлении уровня минимальной оплаты труда, его регулярном корректировании, обеспечении соблюдения принципа равенства оплаты за равный труд, регулировании влияния конъюнктуры рынка на объем средств, предназначенных для оплаты труда.
  Государственные гарантии в оплате труда включают минимальную заработную плату, месячные тарифные ставки, некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера. Эти гарантии распространяются на наемных работников независимо от форм собственности и хозяйствования.

Вопросы для самоконтроля

  1. В чем заключается значение заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы?
  2. Что понимается под заработной платой в Трудовом кодексе РФ?
  3. Какие функции характеризуют сущность заработной платы и в чем они состоят?
  4. Какая существует взаимосвязь между функциями заработной платы?
  5. Что представляет собой организация заработной платы на предприятии?
  6. Какие принципы лежат в основе организации заработной платы на предприятии?
  7. Как взаимосвязаны функции заработной платы и принципы ее организации?
  8. Какие существуют основные требования к организации заработной платы?
  9. Какие задачи должна решать организация заработной платы на предприятии?
  10. Какие элементы характеризуют организацию заработной платы?
  11. Какова роль технического нормирования в организации заработной платы?
  12. В чем заключается тарифное нормирование заработной платы?
  13. Какие используются на предприятии нормы и системы оплаты труда?
  14. Как взаимосвязаны элементы организации заработной платы?
  15. Какова роль государства в организации заработной платы на предприятии?

 
© www.eclib.net