Экономическая библиотека

Учебники по экономике

10.4. Система надбавок и доплат

  Тарифные ставки и должностные оклады могут не учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. В связи с этим в организации заработной платы широко применяются доплаты и надбавки в качестве выплат, которые можно подразделить на компенсационные и стимулирующие.
  Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью компенсации основных затрат труда и подразделяются на обязательные для предприятий всех форм собственности и на применяемые в отдельных сферах деятельности.
  К числу компенсационных выплат, носящих общий характер и не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доплаты за работу:
  • в выходные и праздничные дни;
  • в сверхурочное время;
  • в ночное время;
  • при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;
  • в тяжелых и вредных условиях труда;
  • в многосменном режиме;
  • при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.
  Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не ниже размера, предусмотренного законодательством.
  Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника (например, доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.
  К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:
  • за совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
  • выполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • профессиональное мастерство;
  • высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень квалификации);
  • ведение учета и делопроизводства;
  • выслугу лет;
  • неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
  • за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.
  Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимулирующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат, как правило, включают в коллективный договор.
  Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Вопросы для самоконтроля

  1. Что представляет собой тарифная система как форма организации заработной платы?
  2. Какие основные элементы содержит тарифная система? В чем заключается их содержание и назначение?
  3. Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об организации заработной платы?
  4. Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на предприятии? В чем их сходство и различие?
  5. Какие системы повременной формы оплаты труда используются на предприятии?
  6. Как выполняются начисление и распределение заработной платы в бригаде?
  7. В чем заключается суть сдельных расценок? Какие существуют виды сдельных расценок? Каков порядок их расчета?
  8. В чем заключается премирование работников предприятия? На каких принципах оно организовано?
  9. Какое назначение имеет положение о премировании работников предприятия? Какие показатели и условия премирования в нем содержатся?
  10. Какие надбавки и доплаты применяются в практике организации оплаты труда? В чем их назначение?

 
© www.eclib.net