Экономическая библиотека

Учебники по экономике

11.2. Виды бестарифных систем организации заработной платы

  В практике организации заработной платы на предприятии сложились разнообразные системы бестарифной формы организации оплаты труда.
  При бестарифной форме имеют место два варианта организации оплаты труда: первый основан на определении диапазона различий в индивидуальных условиях труда и построении «вилочных» соотношений в оплате труда разного качества, другой - предполагает балльную оценку зарплатообразующих факторов с учетом значимости и определения соотношений в заработной плате исходя из полученной оценки. Оба варианта базируются на определении сводного коэффициента оплаты труда, используемого вместо двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Сводный коэффициент оплаты труда позволяет учесть как факторы квалификационного уровня работников, так и факторы результативности его работы и отношения к труду в конкретном расчетном периоде.
  Первый вариант бестарифной формы оплаты труда с использованием «вилок» соотношений в оплате труда различного качества характеризуется:
  • определенным количеством квалификационных групп, которые объединяют работников, относящихся к различным категориям персонала, и отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в конкретном производственном процессе группы работников;
  • заданными коэффициентами нарастания заработной платы от одной квалификационной группы к другой, отражающими фактически сложившиеся соотношения в оплате между этими группами, с некоторой корректировкой их за счет устранения явно завышенных размеров заработков;
  • установленными диапазонами значений коэффициентов соотношений в оплате труда, отражающими возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы;
  • правилами определения количественных значений коэффициентов по каждой квалификационной группе.
  Самым сложным в этой системе является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий и квалификационных групп.
  Рассмотрим пример параметров «вилочного» варианта бестарифной оплаты труда девяти квалификационных групп (табл. 8).
  В первую группу вошли работники самой низкой квалификации, выполняющие простые, малопривлекательные работы, рабочие 1-3-го разрядов. В последние три квалификационные группы входят руководители предприятия.
  Средства, предназначенные для оплаты труда, распределяются между работниками предприятия с учетом соотношений в оплате их труда.
  Заработная плата конкретного работника (ЗПi) определяется по формуле

Формула

  где Фзп - фонд заработной платы, р; ki - коэффициент, показывающий во сколько раз заработная плата 1-го работника превышает минимальную; kср - средний коэффициент соотношений в оплате труда на предприятии; р - общая численность работников предприятия, чел.

Таблица 8. Пример «вилочного» варианта системы оплаты труда работников предприятия

Таблица 8. Пример «вилочного» варианта системы оплаты труда работников предприятия

  В практике этот вариант бестарифной системы оплаты труда также называют коллективно-деловым, поскольку заработная плата каждого работника вычисляется как доля общего дохода заработной платы, которую работник должен получить согласно его квалификационному уровню и качеству труда.
  Такой способ определения заработной платы позволяет установить зависимость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы трудового коллектива. Этим обеспечивается материальная заинтересованность работника в результатах работы предприятия. Кроме того, использование рассматриваемого варианта организации оплаты труда позволяет значительно сократить масштабы и диапазон применения различных доплат, надбавок, премий или отказаться от них полностью. Это обусловлено тем, что показатели, достижение которых стимулируется премиями, надбавками и доплатами, могут быть учтены в виде «вилок» соотношений в оплате труда разного качества, а также тем, что фонд заработной платы распределяется между работниками полностью. Это исключает источник выплат премий, надбавок и доплат.
  Второй вариант бестарифной формы оплаты труда основан на коэффициентном распределении фонда оплаты труда в соответствии с балльной оценкой. В этом случае одновременно учитываются характеристики и рабочего, и выполняемой им работы.
  Расчет заработной платы при бестарифной форме организации оплаты труда на основе балльной оценки предполагает определение:
  1) количества баллов, заработанных каждым работником:

Вi = kвi · Тф · kтр.у,

  где kвi - квалификационный коэффициент, установленный для каждого работника; Тф - количество фактически отработанных каждым работником часов; kтр.у - коэффициент трудового участия, установленный советом трудового коллектива на расчетный период для каждого работника;
  2) общей суммы баллов, заработанных всеми (n) работниками предприятия:

Формула

  3) доли заработной платы, приходящейся на один балл:

Формула

  4) заработной платы каждого работника:

ЗПi = d · Вi.

  При этом заработная плата может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции и услуг.
  Указанный порядок расчета достаточно отчетливо показывает, что заработная плата каждого работника (или его доля в фонде заработной платы) определяется следующими факторами:
  • количеством отработанного работником рабочего времени;
  • коэффициентом квалификационного уровня;
  • коэффициентом трудового участия;
  • количеством работающих в трудовом коллективе.
  Контрактная система является еще одним из видов бестарифной формы оплаты труда. Ее сущность заключается в определении заработной платы работника на основе условий договора (контракта) между работодателем и исполнителем. В договоре предусматриваются и оговариваются содержание и условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, содержание и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.
  Для оплаты работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов может применяться комиссионная оплата как один из видов бестарифной формы организации заработной платы. Комиссионная оплата устанавливается в виде процента (доли) дохода, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, выполненных работником, и направляемого на его оплату. Проценты комиссионной оплаты могут быть дифференцированы по видам реализованной продукции, по каналам сбыта.
  В зарубежной практике достаточно широко применяются различные системы «оценки заслуг», которые позволяют установить различные оклады работникам одинаковой квалификации, но имеющим различные показатели качества работы. Факторы «оценки заслуг» могут носить как производственный (выполнение заданий, соблюдение сроков, уровень брака, наличие претензий клиентов и т. п.), так и личностный (трудовая и инновационная активность, принятие на себя решений, ответственности, способность к групповому сотрудничеству и др.) характер. К методам «оценки заслуг» относят балльные методы, экспертные оценки, ранжирование работников по результатам их деятельности или личностным трудовым характеристикам.
  Применение бестарифной формы организации оплаты труда, существенно индивидуализирующей условия оплаты каждого работника, для обеспечения объективности оценки и оплаты труда требует регулярной аттестации работников.
  Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства и направлениям его развития.

Вопросы для самоконтроля

  1. В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда?
  2. Перечислите основные признаки бестарифной формы оплаты труда.
  3. Что характеризует коэффициент квалификационного уровня? Какие существуют подходы к его определению?
  4. Как определить заработную плату работника с помощью «вилок» в оплате труда?
  5. В чем заключается балльный вариант бестарифной формы оплаты труда?
  6. Какие виды бестарифной формы оплаты труда считаются коллективными (коллективно-долевыми) и почему?
  7. Какие индивидуальные бестарифные виды оплаты труда применяются на практике?
  8. В чем особенности коллективной бестарифной оплаты труда?

 
© www.eclib.net