Экономическая библиотека

Учебники по экономике

1.2.3. Расчет заработной платы за непроработанное время

  Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачиваются, помимо проработанного, отдельные случаи неотработанного времени. В основе расчета сумм этих выплат лежит средний заработок. Наиболее распространенными случаями такого рода являются отпуска и временная нетрудоспособность. Остановимся на каждом из них отдельно.
  Порядок расчета заработка во время отпуска регулируется Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38 "О Порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", определившим правила его применения в соответствии с законодательством РФ (используется чаще всего для расчета отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпусков).
  Право на получение первого отпуска возникает у работников спустя 11 месяцев после поступления на работу в организацию. Исключения составляют следующие случаи и лица: работники моложе 18 лет; военнослужащие, уволенные в запас и направленные на работу в порядке организованного набора, - по истечении 3 месяцев работы; женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; граждане, подвергшиеся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; одновременное предоставление отпуска всем работникам; перевод сотрудника из другой организации (если рабочий период в сумме составит 11 месяцев); совместители, одновременно с отпуском по основному месту работы и некоторые другие категории.
  Предоставляется отпуск ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. Перенос допускается при временной нетрудоспособности, призыве в армию, выполнении государственных или общественных обязанностей.
  При прекращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска как за последний, так и за все предыдущие годы.
  Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации у него в соответствии со ст.124 КЗоТ РФ удерживается из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Для этого необходим приказ руководителя организации; согласия работника не требуется Удержание не проводится в случаях:
  если при увольнении работнику не причитается выплат;
  призыва или поступления работника на военную службу;
  перевода с согласия работника в другую организацию или на выборную должность;
  ликвидации организации, сокращения численности работников;
  обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
  неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  отказа работника от перевода на другую роботу в другую местность вместе с организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  ухода на пенсию; направления на учебу.
  Для расчета оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется средний дневной заработок. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы.
  Для исчисления среднего заработка расчетным периодом обычно являются 3 календарных месяца, предшествующие месяцу отпуска (с 1-го до 1-го числа). Из этого периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. Кроме того, исключаются время и суммы, выплаченные за это время, если:
  работнику сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании ст.163.1 КЗоТ РФ;
  работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.76 КЗоТ РФ;
  работник не работал в связи с простоем не по своей вине, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
  работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
  Если расчетный период был отработан полностью, то начисленный в этот период доход делят на количество рабочих дней в периоде по календарю шестидневной рабочей недели - для отпусков, установленных в рабочих днях, или на количество календарных дней в периоде - для отпусков, установленных в календарных днях. Далее полученную величину умножают на количество дней отпуска.
  Аналогичный порядок расчета предусмотрен, когда каждый из 3 месяцев отработан не полностью. В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях), либо на количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время (при предоставлении отпуска в календарных днях).
  Пример. В июле работник уходит в отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Заработная плата за апрель составила 2370 руб., за май - 850 руб., за июнь - 1940 руб. Все 3 месяца отработаны работником не полностью: в апреле - 19, в мае - 8, в июне - 14 дней (по графику шестидневной рабочей недели, соответственно, 23, 12, 18 дней).
  Среднедневной заработок при шестидневной рабочей неделе составил: (2370 руб. + 850 руб. + 1940 руб.) / (23 дн. + 12 дн. + 18 дн.) = 97,36 руб. Сумма отпускных: 97,36 руб. х 24 дн. = 2336,64 руб.
  Если же один или два месяца отработаны не полностью, начисленную сумму заработной платы в расчетном периоде делят на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев (исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода) и для не полностью отработанных месяцев (исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода).
  Пример. В сентябре работник уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата за июнь составила 1800 руб., за июль - 1350 руб., за август - 1800 руб. В июне и августе отработаны все рабочие дни, а в июле - 19 календарных дней (с субботами).
  Среднедневной заработок составил: (1800 руб. + 1350 руб. + 1800 руб.) / (25 дн. + 19 дн. + 27 дн.) - 69,72 руб.
  Сумма отпускных составит: 69,72 руб. х 28 дн. = 1952,16 руб.
  При наступлении временной нетрудоспособности пособие начисляют в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". Источником оплаты нетрудоспособности является часть средств фонда социального страхования, остающаяся в распоряжении организации. Суммы к оплате рассчитывают на основании табеля и листка нетрудоспособности лечебного учреждения (внешний распорядительно-исполнительный разовый первичный документ). Он выдается гражданам в следующих случаях:
  при заболеваниях и травмах; на период санаторно-курортного лечения;
  при необходимости ухода за больным членом семьи или здоровым ребенком до 3 лет;
  при карантине, объявленном медицинским учреждением;
  при отпуске по беременности и родам.
  Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы. При стаже до 5 лет пособие установлено в размере 60% среднего заработка, до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Независимо от стажа 100% заработка выплачивают при:
  профессиональных заболеваниях и травмах;
  наличии на иждивении работника трех и более детей до 18 лет;
  болезни инвалидов ВОВ; отпуске по беременности и родам;
  болезни работающих подростков до 16 лет и в некоторых других случаях.
  При повременной форме оплаты труда для исчисления пособия берется месячный оклад или дневная (часовая) тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности. Сюда же добавляется среднемесячная (среднедневная, среднечасовая) сумма премий, если в организации применяют повременно-премиальную форму оплаты труда. Среднедневной заработок определяют путем деления суммы месячного заработка работника на количество всех рабочих дней по графику месяца нетрудоспособности. Общую сумму пособия рассчитывают как произведение дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности, с учетом стажа работы.
  При сдельной форме оплаты труда пособие исчисляют исходя из среднего заработка работника за два календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.
  Если работник в данных двух месяцах проработал не все дни, то для определения пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев.
  В ситуации когда работник вообще не имел заработка в указанный период, размер пособия вычисляется исходя из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.
  При расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после 1 сентября 1997 г., фактический заработок, учитываемый при исчислении пособия, ограничивался двумя месячными должностными окладами (тарифными ставками).
  Это ограничение не применялось лишь при исчислении пособия: по беременности и родам; по временной нетрудоспособности гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; по временной нетрудоспособности лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профзаболевания.
  Однако Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" с 18 марта 2000 г. указанные ограничения отменены и введен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме, равной 85-кратному минимальному размеру оплаты труда. Пособие выплачивается без ограничения его максимального размера отдельным категориям работающих граждан в случаях, установленных федеральными законами. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
  Минимальная сумма пособия установлена ст.239 КЗоТ РФ в размере 90% от минимального месячного размера оплаты труда.
  Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы в счет причитающихся от организации взносов на социальное страхование.
  Пример. В мае работник-сдельщик болел и получал пособие по временной нетрудоспособности с 14-го по 23-е число. В марте ему было начислено 1450 руб., в апреле - 1620 руб. Общее количество отработанных дней в марте и апреле - 43. Непрерывный трудовой стаж работника - 7 лет. Среднедневной заработок составит: (1450 руб. + 1620 руб.) / 43 дн. х 80% - 57,12 руб. Общая сумма пособия равна: 57,12 руб. х 6 дн. = 342,72 руб.

 
© www.eclib.net