Экономическая библиотека

Учебники по экономике

1.2.1. Формы и системы оплаты труда

  В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах.
  При оплате труда используется тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплаты труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов. Существует две формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная.
  При повременной оплате труда заработная плата определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени (руководящий и административно- хозяйственный персонал, рабочие, занятые обслуживанием производства). Работникам, переведенным на повременную оплату труда устанавливается должностной оклад или тарифная ставка. Должностной оклад - сумма зарплаты за полный отработанный месяц, тарифная ставка - сумма зарплаты за единицу рабочего времени. Разряды устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов или тарифно-квалификационными справочниками, используемыми на предприятии.
  Дифференциация зарплаты от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются:
  шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше коэффициент);
  величина минимальной тарифной ставки по 1 разряду.
  В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
  При простой повременной системе работник получает зарплату за отработанное время. При повременно-премиальной - к зарплате за отработанное время прибавляется премия за достижение определенных качественных показателей.
  Например:
  Часовая тарифная ставка дежурного слесаря 3 разряда 20,20 руб. За апрель отработано 167 часов. Зарплата = 20,2 х 167 = 3373,4 руб.
  Предыдущий пример + по результатам работы слесарю установлена премия в размере 50% от тарифной ставки. Зарплата = 3373,4 + 3373,4 х 50% = 5060,1 руб.
  3) Начальник отдела кадров из 21 рабочего дня по графику отработал 15 дней. Согласно штатному расписанию ему установлен оклад 3300 руб. Размер премии 30% в месяц. Зарплата = 3300 : 21 х 15 = 2357,14 + 2357,14 х 30% = 3064,28.
  При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу продукции.
  При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени (время, необходимое для выполнения ед. продукции), нормы выработки (кол-во продукции в ед. времени) и сдельные расценки (ставка зарплаты за ед продукции (работы).
  Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная , аккордная, косвенная системы оплаты труда.
  Прямая сдельная - зарплата начисляется в зависимости от объема выполненной работы.
  Сдельно-премиальная - дополнительно выплачивается премия.
  Сдельно-прогрессивная - выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
  Аккордная - бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма зарплаты за выполнение данного задания.
  Например:
  Норма времени на выполнение работы, порученной столяру на месяц составляет 180 часов. Работнику присвоен 4 разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 руб. в месяц (167 часов)
  Сумма зарплаты = 2200 : 167 х 180 = 2371,26 руб.
  Токарю мастерских присвоен 3 разряд. За месяц работником изготовлены 75 ед. изделий А по сдельной расценке 30 руб.; 50 ед. изделия Б по сдельной расценке 34 руб. Зарплата = 75 х 30 + 50 х 34 = 3950 руб.
  Столяру (пример 1) по итогам работы за месяйц на основании приказа начислена премия 500 руб. Зарплата = 2871 руб.
  Токарю (пример 2) за выпуск качественной продукции - премия 50% от начисленной зарплаты. Зарплата = 3950 + 3950 х 50% = 5925 руб.
  Норма выработки токаря (пример 2) согласно выданному наряду составляет 70 ед. изделия А и 40 ед. изделия Б. Расценки за изделия сверх задания 32 руб (изделие А) и 38 руб. (изделие Б). Зарплата = 70 х 30 + 5 х 32 + 40 х 34 + 10 х 38 = 4000 руб.
  Бригаде в кол-ве 3-х человек за выполненную работу по наряду-заданию начислено 9300 руб.
  Распределение зарплаты производится следующим образом:

Таблица

  Распределение зарплаты при аккордной системе может производится с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого участника бригада в общий результат работы. В качестве базового значения принимают 1. Шкала КТУ разрабатывается на предприятиях самостоятельно.
  Например:

Таблица

  Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников снабжения и реализации. Ее основной принцип заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией предприятия на оплату труда работников. Зачастую сумма заработка исчисляется в процентах от стоимости заключенных договоров на поставку (реализацию) товаров, или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.
  На предприятиях различают два вида заработной платы:
  основная зарплата начисляется за отработанное время, за выполненный объем работы, за качество произведенной продукции (работ, услуг): оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
  дополнительная зарплата - выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.
  При оплате труда работников организация должна соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда (300 руб.). Месячная оплата труда работника, полностью выполнившего определенную на этот период норму рабочего времени (выработки) или выполнившего свои трудовые обязанности должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  Большое значение для каждой организации имеет система материального поощрения, стимулирующая коллектив к более продуктивному труду. Администрация утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. В положениях предусматривают конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.
  При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки или оклада, включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, в
  ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и другие.
  Премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации и подтвержденные приказами о премировании, относят на себестоимость продукции. На их сумму начисляют соответствующие налоги. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств организации (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды).
  Особым видом материального поощрения является вознаграждение по итогам работы за год, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления кадров. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника, полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и прочие), что должно быть предусмотрено в положении.
  Районное регулирование оплаты труда
  Выплата надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах предусмотрена для лиц, работающих и проживающих в этих районах. Начисление сумм надбавок производится на всю сумму начисленной зарплаты без районного коэффициента (20%).
  Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предполагает выплату районного коэффициента, который дифференцируется в зависимости от непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных в ник, а также от возраста работника. Например, в Приморском крае районный коэффициент выплачивается следующим образом:
  Работникам моложе 30 лет при стаже работы
  от 6 месяцев до 1 года - 10%
  от 1 года до 1,5 лет - 20% свыше 1,5 лет - 30%
  Работникам старше 30 лет при стаже работы
  от 1 года до 3 лет - 10%
  от 3 до 5 лет - 20%
  свыше 5 лет - 30%.

 
© www.eclib.net