Экономическая библиотека

Учебники по экономике

4.1. Существующие подходы к типологии и классификации конфликтов

  Известно, что проблема классификации (типологии) возникает во многих науках. В конфликтологии очень существенно разнообразие критериев, применяемых при типологии конфликтов. Оценивая труды многих учёных, приходится констатировать тот факт, что произошёл отказ от поиска единой типологии конфликта, что предполагает признание множества типологий. Речь пойдёт о конфликтах, возникающих в процессе человеческой деятельности и поведения людей. Рассмотрим некоторые варианты.
  Нейл Смелзер (профессор Калифорнийского университета в Беркли, вице-президент Международной социологической ассоциации) выделяет три вида конфликтов, связанных с развитием культуры:
  1) аномию (термин введён Эмилем Дюркгеймом), т.е. нарушение единства культуры в связи с отсутствием ясно сформулированных социальных норм;
  2) культурное запаздывание (термин введён Уильямом Огборном), когда перемены в материальной жизни общества опережают трансформацию нематериальной культуры;
  3) чуждое влияние, когда множество противоположных элементов культуры тормозит процесс национальной интеграции в обществе.
  В основание данной классификации положена основа жизнедеятельности - культура.
  Здравомыслов Андрей Григорьевич, анализируя конфликты на макроуровне, выделяет две группы конфликтов:
  1) между новыми и старыми порядками;
  2) конфликты по поводу способа становления и реального содержания новых отношений.
  В основу выделения групп им положены ценности (выбор между новыми (инновационными) и старыми (традиционными, консервативными) порядками, а также выбор пути и содержания новых отношений).
  Анатолий Яковлевич Анцупов предлагает классифицировать конфликты с участием человека (социальные и внутриличностные) и без участия человека (зооконфликты) (рис. 7).
  Однако классификация конфликтов может быть расширена посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.
  В зависимости от сферы возникновения:
  - экономические;
  - правовые;
  - этнические;
  - трудовые;
  - социально-психологические;
  - нравственные;
  - семейные.

Рис. 7. Классификация конфликтов А.Я. Анцупова

Рис. 7. Классификация конфликтов А.Я. Анцупова

  По отношению к иерархической структуре:
  - конфликты «по вертикали» (начальник - подчинённый, вышестоящая организация - нижестоящая организация);
  - конфликты «по горизонтали» (между руководителями одного ранга, между коллегами);
  - конфликты «по диагонали» (косвенная подчинённость).
  В зависимости от количества конфликтующих сторон:
  - монополярные, когда конфликтуют с самим собой. Внутриличностный конфликт является одним из типов монополярных конфликтов;
  - биполярные, когда две стороны конфликтуют между собой;
  - многополярные, когда рассматривается конфликт между тремя и более сторонами по разной линии противостояния.
  В зависимости от причин возникновения:
  - объективные;
  - субъективные.
  В зависимости от отношений субъектов друг к другу:
  - антагонистические, когда стороны занимают непримиримую в отношении друг к другу позицию;
  - компромиссные, когда стороны склонны к достижению согласия.
  По последствиям:
  - конструктивные, приводящие к укреплению системы;
  - деструктивные, нарушающие стабильность развития системы;
  - нейтральные, не затрагивающие в целом стабильность системы.
  По отношению к объекту конфликта:
  - эмоциональные, когда объект отсутствует и конфликт возникает и развивается по причине неприязни, зависти и прочих отрицательных эмоциональных состояний конфликтующих в отношении друг к другу;
  - деловые, когда конфликт строго зависит от объекта и на него ориентированы конфликтующие стороны.
  По степени управляемости:
  - организованные, когда возникновение конфликта предусмотрено заранее и есть возможности направить его в определённое русло;
  - стихийные, не поддающиеся управлению и развивающиеся хаотично.
  По степени осознанности сторонами ситуации как конфликтной:
  - сознательные;
  - бессознательные.
  По использованной сторонами тактике:
  - «сражение»;
  - «игра»;
  - «дебаты».

2. Типы конфликтов в зависимости от формы борьбы

2. Типы конфликтов в зависимости от формы борьбы

  По формам борьбы:
  - насильственные;
  - ненасильственные.
  Насильственные формы бывают физические и нефизические. Насильственные формы характеризуются угрозой жизни людей, физическим увечьем, уничтожением жизней. Как физическое, так и нефизическое насилие направлено на жёсткое управление более слабым субъектом. Иногда нефизическое насилие скрыто за тонкими манипуляциями. Главный аргумент - это применение силы (физической, политической, экономической, интеллектуальной и т.д.) с целью уничтожения или подчинения себе противника.
  Ненасильственные формы характеризуются отказом от применения физического насилия в любой форме, но используются все интеллектуальные, эмоционально-психологические, законные (правовые) и другие формы взаимодействия людей при разрешении конфликтов. Это борьба не с людьми, а с причинами, порождающими разрушительные конфликты, зло и т. д. (табл. 2).
  Таким образом, можно увидеть, что нет единого подхода к классификации конфликтов и что в основание выделения типов конфликтов положены разные характеристики.

 
© www.eclib.net