Экономическая библиотека

Учебники по экономике

8.2. Способы управления конфликтами

  Существуют следующие способы управления конфликтами.
  Организационный - обеспечение сбалансированности в распределении функций, обязанностей, ресурсов, прав и ответственности, а также наиболее оптимальное их перераспределение в случае возникновения противоречий в интересах.
  Экономический - применение экономических регуляторов в отношении к проводимым экономическим реформам, обеспечение максимальной экономической самостоятельности и безопасности субъектов хозяйственной деятельности, декларация и реальное внедрение хозяйственной идеологии с целью поддержки и регулирования хозяйственной культуры на федеральном, региональном и корпоративном уровнях, а также установление чётких экономических правил ведения бизнеса.
  Правовой - создание и поддержка правовой системы для обеспечения упрощённых, в то же время эффективных экономических связей и способов деятельности.
  Этнокультурный - согласование различных социокультурных систем в рамках единой экономической культуры с учётом этноисторических факторов.
  Психологический - применение психологических технологий, адекватных восприятию и ментальности субъектов хозяйственной активности; обеспечение реабилитационных процедур по устранению психологических барьеров.
  Политический - применение идеологических парадигм, поддерживаемых властными структурами за счёт мобилизации административных, дипломатических, многопартийных и других ресурсов.
  Силовой - эффективное применение силовых методов воздействия на конфликтогены без нарушения экономических, правовых, психологических и прочих основ ведения хозяйственной деятельности.

 
© www.eclib.net