Экономическая библиотека

Учебники по экономике

7.4.1. Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве

  Оплата труда рабочих, занятых на механизированных, конно-ручных работах, в большинстве сельскохозяйственных предприятий производится по расцепкам за продукцию, валовой или хозрасчетный доход.
  В сельском хозяйстве продукция поступает в течение года неравномерно, поэтому до расчетов за продукцию заработок рабочим бригад и звеньев в течение года выдается в виде аванса в счет оплаты.
  Расценки за продукцию определяются в хозяйствах на основе технологических карт, исходя из годового плана или нормы производства продукции, установленных бригаде (звену), и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150% за продукцию в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур. Плановый тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок повышается коллективам, добившимся высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, превышающих аналогичные показатели других подразделений или хозяйства в целом.
  Нормативная урожайность сельскохозяйственных культур определяется исходя из уровня урожайности, достигнутого за предшествующие пять лет, с учетом совершенствования системы ведения отраслей.
  Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильными на срок до пяти лет и пересматриваться при изменении уровня механизации, технологии и других причин.
  Одним из важнейших условий рациональной оплаты труда при внедрении арендных отношений является правильный выбор порядка авансирования рабочих до расчетов по расцепкам за конечные результаты работы. Опыт работы показывает, что положительных результатов добиваются при подряде и арендных отношениях только те хозяйства, где изжита индивидуальная сдельщина. До расчета за продукцию наиболее приемлемы два вида авансирования - повременное или в форме коллективной сдельной оплаты по единому наряду.
  В отраслях животноводства, где продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо, приплод, яйцо и т.д.), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе, по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота. Если продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выращивании молодняка, птицы и скота, на откорме и нагуле скота и птицы, в звероводстве), то оплата труда производится по аккордно-премиальной системе.
  Для подрядного коллектива устанавливается единая расценка за продукцию для всех категорий работников. Это способствует сплочению коллектива, повышению заинтересованности и ответственности за результаты труда.

 
© www.eclib.net