Экономическая библиотека

Учебники по экономике

2. Формирование трудовых ресурсов и эффективность их использования

  Развитие рыночных отношений формирует рынок труда. Высокая квалификация, способность работника выполнять разнообразные виды труда, профессиональная разносторонность повышают цену рабочей силы.
  Формирование трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий и факторов:
  - размера, структуры и степени использования земельных угодий;
  - поголовья скота, типа содержания животных (привязное, боксовое, выгульное и т. д.);
  - уровня механизации трудовых процессов;
  - территориального размещения производства;
  - степени развитости внутрихозяйственной сети;
  - возможности совмещения профессий;
  - трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;
  - наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, промышленных производств и промыслов;
  - сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.
  Каждое хозяйство должно предусматривать возможность привлечения дополнительной рабочей силы, стремиться повышать производительность труда за счет механизации, улучшения организации трудовых процессов. Потребность в рабочей силе сокращается при равномерном ее использовании в течение года. Это достигается за счет сочетания отраслей растениеводства, имеющих сезонный характер, с отраслями животноводства и др. В свою очередь, в растениеводстве необходимо подбирать сельскохозяйственные культуры с разными сроками выполнения технологических операций. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоемких культур с высокотрудоемкими.
  Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника. Потребности в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группе однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей - исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.
  Годовой фонд рабочего времени устанавливается в каждом хозяйстве в зависимости от продолжительности рабочей недели.
  Для оценки движения трудовых ресурсов используют ряд коэффициентов:
  - коэффициент оборота работников по приему (рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период);
  - коэффициент оборота работников по выбытию (определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период);
  - коэффициент общего оборота (представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период);
  - коэффициент текучести кадров (рассчитывают как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период).
  Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в хозяйстве приняты следующие показатели:
  - отработанное за год работником количество человеко- дней, человеко-часов;
  - фактическая продолжительность рабочего дня в часах;
  - коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня;
  - производительность труда (производство валовой (товарной) продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч).
  На отдельных работах для оценки эффективности использования трудовых ресурсов рассчитывают объем выполненной работы за смену или час, степень использования рабочего времени смены, нагрузку животных на одного работника и др.
  Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования труда в сельскохозяйственных предприятиях является сезонность производства. Она характеризуется такими показателями, как:
  - отношение помесячных затрат труда к годовым;
  - коэффициент сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой);
  - размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным).
  Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ.
  Эффективному использованию трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях способствует: обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и кадрами; внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда; совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.

 
© www.eclib.net