Экономическая библиотека

Учебники по экономике

4. Оплата труда по расценкам за продукцию

  Наибольшее распространение в растениеводстве получили сдельно-премиальная и аккордно-премиальная системы оплаты труда. При любой из названных систем годовой заработок работника слагается из основной оплаты труда (куда входит оплата по тарифу и доплата за продукцию), дополнительной оплаты и премий.
  При сдельно-премиальной системе работники в течение года получают оплату только за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки, применяемых в хозяйстве. В конце года производится оплата за продукцию - по расценкам за единицу (в натуральном или денежном выражении) продукции, установленным исходя из 25% тарифного фонда заработной платы (для некоторых культур - 50%). Оплата за продукцию производится, если бригада или звено выполнили плановое задание по производству продукции не менее чем на 80% (в зонах недостаточного и избыточного увлажнения - на 50%).
  На сельскохозяйственных предприятиях для работников, достигших высоких показателей по урожайности сельскохозяйственных культур, размер доплаты за продукцию увеличивают с 25 до 50% тарифного фонда.
  Тарифный фонд оплаты труда исчисляется в технологической карте по каждой культуре или на весь плановый объем сельскохозяйственных работ по бригаде, звену (включая работы незавершенного производства) путем умножения количества нормо-смен (объемы работ разделить на нормы выработки) и соответствующих тарифных ставок работников по видам работ. Дополнительная оплата в тарифный фонд не включается. Однако необходимо включать годовую оплату труда бригадира, его помощника, учетчика-заправщика, мастеров наладчиков, доплаты неосвобожденным бригадирам, звеньевым.
  Оплата за объем выполненных работ и доплат за продукцию при сдельно-премиальной системе в сумме составляют основной заработок работников.
  При аккордно-премиальной системе оплаты труда основная оплата труда работников растениеводства производится только за единицу произведенной продукции (в натуре или денежном выражении по ценам реализации с учетом качества) по расценкам, заранее установленным исходя из 125% тарифного фонда оплаты труда (аккордного фонда) и нормы производства продукции по культуре или в целом по бригаде или звену. Порядок расчета тарифного фонда такой же, как и при сдельно-премиальной системе.
  В животноводстве тарифный фонд определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.
  Норму производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему устанавливают с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 -5 лет.
  Расценки за продукцию могут рассчитываться исходя из всего аккордного фонда, включающего тарифный фонд оплаты и доплаты за продукцию, или только одной доплаты за продукцию (в основном для хозяйств зоны неустойчивого земледелия). Их устанавливают за 1 ц продукции или 100 руб. ее стоимости по средней цене реализации. В первом случае аккордный фонд оплаты по культуре делят на норму производства продукции, во втором - аккордный фонд оплаты по бригаде делят на стоимость всей продукции, установленной по норме ее производства. При расчете расценок за натуральные показатели следует учитывать качество продукции.
  Вместо стабильных аккордных расценок можно применять прогрессивно возрастающие. В этом случае в аккордный фонд наряду с тарифным фондом и доплатой за продукцию включают дополнительную оплату за качество и сроки выполнения работ, за превышение достигнутого уровня производства, повышенную оплату на уборке урожая. Для расчета указанных расценок разрабатывают шкалу урожайности сельскохозяйственных культур или продуктивности животных исходя из их минимального и максимального уровня.
  До окончательного расчета за конечные результаты работы членам трудовых коллективов выдают аванс. Формы выплаты аванса могут быть различными. В небольших по численности и сплоченных коллективах размер его может незначительно дифференцироваться между отдельными работниками. В коллективах с большей численностью работников возникает необходимость более полного учета объема работ, выполненных каждым. Решение о выборе текущего авансирования первичный коллектив принимает самостоятельно.
  После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (их перечень определяется в положении об оплате труда) окончательный расчет производится следующим образом. В течение месяца после сбора, сдачи и оприходования продукции бригаде, звену и отдельным рабочим выплачивается разница между заработной платой, начисленной за продукцию (исходя из объема производства продукции и установленных расценок за единицу продукции) и суммой аванса, выплаченного им в течение года по сдельным расценкам (на сдельных работах) или по тарифным ставкам (на повременных работах).
  Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально сумме аванса, начисленного в бригаде (звене) в течение года каждому рабочему.
  Из общей суммы оплаты труда за продукцию предварительно исключается оплата труда временных и сезонных работников, бригадира, его помощника, учетчика, заправщика, возчика воды, мастеров-наладчиков, занятых на работах в бригаде (звене).
  Доплата за продукцию может распределяться между работниками с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). При этом деятельность каждого работника может оцениваться с точки зрения того, как он соблюдает трудовую и технологическую дисциплину, каково качество выполняемых им операций и т. д. Решение о целесообразности применения КТУ принимает первичный трудовой коллектив. КТУ устанавливается самим подрядным коллективом для каждого члена в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы. Для этого обычно используются приведенные ниже показатели (таблица 5).

Таблица 5 - Примерные показатели коэффициента трудового участия (КТУ)

Таблица 5 - Примерные показатели коэффициента трудового участия (КТУ)

   За основу принимается единица и затем коллективом оценивается по приведенным показателям трудовой вклад каждого члена коллектива в общий конечный результат. В каждом конкретном коллективе могут быть использованы другие показатели и свои размеры повышения или понижения коэффициента трудового участия.
  По конечным результатам может осуществляться материальное поощрение за экономию прямых затрат, предусмотренных на единицу (100 руб. стоимости) продукции; повышение урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы по сравнению с уровнем предшествующих 3-5 лет; улучшение качества продукции и т.д. Размер доплат и премий зависит от финансового состояния хозяйства.
  За низкое качество сельскохозяйственных работ и продукции, нарушение принятой технологии рабочие могут лишиться доплат и премий полностью или частично.

 
© www.eclib.net