Экономическая библиотека

Учебники по экономике

5. Оплата труда от валового дохода

  В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок (нормативов) на оплату труда:
  - расчет на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3-5 лет;
  - на основе нормативных (плановых) показателей.
  Первый вариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям и где по результатам деятельности рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии.
  Во многих хозяйствах более приемлем второй вариант. Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяют по формуле:

Формула

  где: Р - норматив в процентах или расценка за 100 руб. валового дохода;
  Фо - фонд оплаты труда;
  ВП - стоимость валовой продукции;
  МЗ - материальные затраты на производство продукции.
  Фонд заработной платы (оплаты труда) для расчета нормативов (расценок) образуется из тарифного фонда заработной платы, надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств, предназначенных на доплаты и премии по итогам работы за год.
  Стоимость валовой продукции рассчитывают исходя из нормы производства в натуре и средней цены реализации. Продукция, на которую не установлены цены, оценивается следующим образом: корма (в пересчете на кормовые единицы) - по цене на овес, прирост живой массы животных - по средним реализационным ценам на мясо. Продукция, цена за которую ниже себестоимости, оценивается по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.
  В материальные затраты включают затраты на семена, топливо, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных фондов, транспортные работы, другие прямые затраты, экономия которых непосредственно зависит от данного коллектива. Они рассчитываются на основе технологических карт и планируемых показателей.
  Нормативы (расценки) от валового дохода рассчитывают по каждой сельскохозяйственной культуре в целом по хозяйству, при наличии существенных различий в условиях производства - для каждого подразделения.
  Для коллективов со стабильной структурой производства норматив (расценка) от валового дохода может устанавливаться в целом по подразделению на ряд лет. Их уточнение производится в случае изменения цен на сельскохозяйственную продукцию, должностных окладов и тарифных ставок, применения новых технологии и других условий.
  До окончательного расчета членам коллективов выдается аванс. После завершения сельскохозяйственных работ производится окончательный расчет по установленным нормативам (расценкам). Путем умножения норматива (расценки) на фактическую величину валового дохода определяют размер аккордного фонда оплаты по каждой сельскохозяйственной культуре и в целом по подразделению.
  Причитающуюся доплату определяют как разницу между аккордным фондом оплаты за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года суммой как членам коллектива, так и лицам, привлеченным со стороны. Доплата за продукцию распределяется по усмотрению членов коллектива пропорционально авансу или с учетом КТУ.
  При оплате труда от валового дохода доплаты работникам не начисляются. Преимущества оплаты от полученного бригадой (звеном) валового дохода состоит не только в том, что вместо двух видов материального поощрения (за валовую продукцию и экономию производственных затрат) используется один, но и в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой расширенного воспроизводства и личного потребления.

 
© www.eclib.net