Экономическая библиотека

Учебники по экономике

2.2.3. Сравнение пособий в 2010 и 2011 гг.

Таблица

Продолжение табл.

Продолжение табл.

  Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счёт средств ФСС РФ (ст. 3, п. 2, пп. 1 № 255-ФЗ).
  Напомним, что до 2011 г. за счёт работодателя оплачивались первые два дня временной нетрудоспособности.
  Пособие выплачивается за счёт ФСС с первого дня в случаях:
  1) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  2) карантина застрахованного лица, а также карантина ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  3) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  4) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
  Влияние страхового стажа на сумму больничного
  Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
  В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается следующим образом:
  - страховой стаж 8 лет и более - 100%;
  - страховой стаж от 5 до 6 лет - 80%;
  - страховой стаж от полугода до 5 лет - 60%,
  - страховой стаж менее полугода - пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
  В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учётом этих коэффициентов.
  Расчёт и оплата больничного листа работодателем
  Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 № 255-ФЗ). Ранее (до 2011 г.) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.
  Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 п. 1 № 255-ФЗ).
  Важно
  Если сотрудник работает по одному месту работы, расчёт пособий идёт по этому месту с учётом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум - 415 тысяч за год.
  Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (20092010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника и исчисляется исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст. 13 п. 2 № 255-ФЗ).
  Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст. 13 п. 2.1 № 255-ФЗ).
  Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут быть выплачены как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст. 12 п. 2.2 № 255-ФЗ).
  Примеры:
  1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2003 г. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Луковка».
  2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с января 2011 г. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» или в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 г. и в ООО «Луковка» с 2011, помимо этого в 2009 г. он работал и в других организациях. Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» или в ООО «Луковка» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Луковка» по совместительству с 2009, помимо этого в 2009 г. он работал и в других организациях Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Луковка», но исходя из среднего заработка в этих организациях, либо больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям, где сотрудник получал доходы.
  Средний заработок для расчёта пособий
  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1 № 255-ФЗ).
  В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст. 14 п. 2 № 255-ФЗ).
  Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст. 14 п. 3 № 255-ФЗ).
  Средний заработок для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст. 14 п. 1.1 № 255-ФЗ).
  Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
  Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст. 14 п. 3.1 № 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 тысяч рублей, для 2009 г. действует тот же ограничитель (ст. 2 п. 2 законопроекта № 433100-5).
  В случае, если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст. 14. п. 3.1 № 255-ФЗ).
  Алгоритм расчёта пособия исходя из среднего заработка
  1. За каждый год (2009 и 2010 гг.) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 463 и берём в расчёт суммы, не превышающие 463.
  3. Суммируем полученные данные, делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
  4. Определяется сумма к выплате путём умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности.
  5. Сравниваем с суммой пособия, рассчитанной исходя из МРОТ, и берём максимальную
  Алгоритм расчёта пособия исходя из МРОТ
  В случае, если застрахованное лицо в расчётном 2-летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учётом этих коэффициентов.
  Алгоритм расчёта пособия следующий:
  1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
  Для этого МРОТ х 24 : 730. В настоящее время получаем 4611 х 24 : 730 = 151,59.
  2. Применяем ГК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
  3. Определяем сумму к выдаче путём умножения количества календарных дней болезни на средний дневной заработок.
  Оплата переходящего больничного листа
  По страховым случаям, наступившим до 2011 г., больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 01 января 2011 г., если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 г., превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 г.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

  1. Что представляют собой страховые взносы?
  2 Назовите плательщиков страховых взносов.
  3. Что признаётся объектом налогообложения по страховым взносам?
  4. Приведите примеры льгот по уплате страховых взносов.
  5. На какие выплаты не начисляются страховые взносы?
  6. Назовите тарифы по страховым взносам для работодателей.
  7. Кто исчисляет страховые взносы для налогоплательщиков-работодателей?
  8. Как учитываются натуральные выплаты при определении налоговой базы по страховым взносам?
  9. Как определяется дата осуществления выплат и иных вознаграждений для целей обложения по страховым вносам?
  10. В какие сроки уплачиваются страховые взносы и авансовые пла- тёжи по ним?
  11. Какие сведения необходимо предоставить плательщику страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ?
  12. В каких случаях сумма единовременной материальной помощи не облагается страховыми взносами?
  13. Что такое предельная базовая величина выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, при превышении которой взносы взиматься не будут?
  14. Назовите сроки сдачи расчётов (отчётов) в Фонд социального страхования РФ.
  15. Назовите сроки сдачи расчётов (отчётов) в Пенсионный фонд РФ.
  16. Назовите сроки сдачи отчётности в Пенсионный фонд РФ по персонифицированному учёту.

 
© www.eclib.net