Экономическая библиотека

Учебники по экономике

1. Значение и задачи учёта труда и заработной платы

  Заработная плата, с одной стороны, часть национального дохода общества, которая предназначена для личного потребления рабочих служащих, а с другой стороны - это стоимость (цена) рабочей силы.
  Размер заработной платы каждого, в соответствии с действующим законодательством, должен зависеть от количества и качества затраченного им труда. Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции (работ, услуг), поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных звеньев в системе бухгалтерского учёта строительной организации.
  Заработная плата используется как экономический рычаг управления производством, в связи с этим важны грамотная научная организация труда и правильный полный учёт труда. Законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности» закреплён один из принципов организации заработной платы в современных условиях - самостоятельное установление организацией форм, систем и размеров оплаты труда. Трудовые доходы в настоящее время максимальными размерами не ограничены, они регулируются только налогами. Однако согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
  Юридической формой регулирования труда, в том числе и в области заработной платы, является коллективный договор, в котором фиксируют все условия оплаты труда в конкретной организации.
  Бухгалтерская служба в своей работе по учёту труда и заработной платы должна руководствоваться государственными нормативными актами, регламентирующими труд и заработную плату, и опираться на внутренние документы, устанавливающие условия труда, порядок начисления, выплаты заработной платы в данной организации.
  Бухгалтерская учётная информация служит основной базой для осуществления контроля за выполнением намеченных планов, а также основой для принятия управленческих решений и необходимых мер по ликвидации недостатков в организации труда.
  По данным бухгалтерского учёта составляется специальная отчётность по труду и заработной плате. В связи с этим перед бухгалтерским учётом труда и заработной платы стоят задачи:
  - организация оперативного и полного учёта труда и заработной платы, в целях обеспечения своевременного контроля за количеством и качеством труда;
  - в установленные сроки производить расчёты с персоналом по оплате труда;
  - своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в социальные фонды;
  - собирать и группировать показатели по труду и зарплате;
  - обеспечить достоверный, полный, своевременный учёт удержаний налогов и своевременный, полный расчёт по платежам государству;
  - создать экономически обоснованную информацию о труде и его оплате;
  - следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы, за устранением не производственных выплат и потерь рабочего времени.

 
© www.eclib.net