Экономическая библиотека

Учебники по экономике

2. Формы и системы оплаты труда

  Формы, системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
  При разработке систем оплат труда коммерческие структуры могут в качестве ориентира использовать государственные принципы организации и оплаты труда, могут и самостоятельно, без ориентира на государственные нормативы, определять оклады, тарифные ставки, сдельные расценки. Но при этом всегда три взаимосвязанных и взаимозависимых элемента характеризуют организацию и оплату труда: тарифная система, нормирование, форма оплаты.
  Основой организации труда служит тарифная система, элементами которой являются - тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно- квалификационные справочники.
  Тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда данной квалификации превышает уровень оплаты работ, отнесённых к первому разряду.
  Тарифная ставка - это размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка 1- ого разряда предусматривает оплату самого простого труда. Тарифные ставки других разрядов определяются путём умножения тарифной ставки 1-ого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент.
  Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник квалификационных характеристик, определяющих объём профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать работник определенного разряда.
  Нормирование труда - это вопрос, скорее, отделов труда и заработной платы, однако бухгалтер должен знать, что оно собой представляет. Нормирование включает два элемента - норму выработки и норму времени.
  Норма выработки - обязательный объём выработки продукции, выполненного объёма работ за определённый отрезок времени.
  Норма времени - рационально необходимое время для выполнения определённого объёма работ.
  Что собой представляют формы, и системы оплаты труда рассмотрим ниже. В основном применяются две формы оплаты труда:
  - повременная,
  - сдельная.
  Повременная - заработок определяется исходя из количества отработанного времени.
  Сдельная - заработок работающего зависит от объёма выполненных работ.
  Каждая форма оплаты труда подразделяется на системы. Наглядно это можно представить схемой:

Рисунок

  Прямая сдельная - оплата труда по твёрдым расценкам за каждую единицу выработанной продукции по всему объёму выполненных работ.
  Сдельно-премиальная - оплата по расценкам с дополнительной выплатой за качество и количество.
  Сдельно-прогрессивная - оплата части выпущенной продукции (выполненных работ) по твёрдым расценкам, другой части - по расценкам, зависимым от нормы выработки.
  Аккордная - оплата за конкретный объём выработки и конкретное время. Аккордная система оплаты может быть и аккордно-премиальной в случаях, предусмотренных трудовым соглашением.
  Повременная и сдельная форма оплаты труда могут осуществляться как индивидуально, так и коллективно. При коллективной сдельной форме оплаты труда в строительных организациях широко применяется бригадный подряд, когда заработок начисляется бригадам.
  Заработок бригаде обычно начисляется по разработанным нормативам, в зависимости от объёмов выполненных работ, а затем распределяется между членами бригады, пропорционально количеству и качеству труда каждого, т.е. с учетом КТУ.
  В строительных организациях может применяться бестарифная (распределительная) форма оплаты труда, которая ставит заработок рабочего в полную зависимость от конечного результата работы всего коллектива. Такая форма оплаты труда приемлема для малых коллективов.
  Существует совмещённая сдельная и повременная форма оплаты труда, так называемая урочно-повременная система, которая широко применяется в США. Суть данной формы заключается в том, что выдаётся определённое напряжённое задание (урок), при выполнении которого оплата производится по высоким часовым тарифам. В случае невыполнения в срок заданной нормы - выполнение её продолжается без оплаты сверхурочных.

 
© www.eclib.net