Экономическая библиотека

Учебники по экономике

5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда и оплата за неотработанное время

  На практике возникают различные отклонения от нормальных условий труда.
  Нормальными условиями труда считаются те, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьём, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальными приспособлениями и инструментом, и работа протекает в рабочее время. Статьёй 149 ТК РФ определено: «при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами».
  Любые отклонения от нормальных условий труда требуют дополнительных затрат рабочего времени или вызывают простой в работе. Законодательно установлено - за работы в условиях отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить соответствующие доплаты. Такие доплаты устанавливаются самостоятельно организацией и закрепляются положением об оплате труда в данной организации, при этом они не должны быть ниже минимально установленных законодательством.
  Документальное оформление и оплата простоя. Время вынужденного перерыва в работе, в течение которого рабочие, находясь на месте работы, не могут выполнять свои обязанности, называется простоем. Оформляется это листком о простое. В нём указываются причины простоя, продолжительность, сумма оплаты. Простои могут быть как по вине рабочих, так и по вине администрации.
  Простои по вине рабочих не оплачиваются. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.
  Если простой произошёл не по вине рабочего и не по вине работодателя, то время простоя оплачивается также в размере не менее 2/3 тарифной ставки соответствующего разряда.
  За период освоения новых видов производств или новых технологий коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.
  Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Браком в строительстве считаются работы, выполненные с отклонением от технологии производства работ, в результате которых продукция не отвечает требованиям стандартов и техническим условиям. Бывает полный брак и частичный.
  Заработная плата за полный и частичный брак не по вине рабочего оплачивается по обычным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности определяется администрацией.
  На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются причины брака и суммы потерь.
  На работы, выполненные дополнительно, по причине выявленных отклонений в технологическом или производственном процессах, в случае несоответствия условий работы запланированным, выписывается наряд на сдельную работу или листок на доплату. Суммы доплат включаются в себестоимость работ, учитываются в подсчёте норм выработки, тем самым вызывают увеличение себестоимости и снижение производительности труда. Поэтому выясняются каждый раз причина доплат и виновники, если они есть.
  Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечён администрацией к материальной ответственности за порчу материалов в размере причинённого ущерба, но не более чем средний заработок за месяц.
  Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учёта рабочего времени. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.
  Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем, с учётом мнения представительного органа работников закрепляются коллективным или трудовым договором.
  Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) для работников, принятых специально для работы в ночное время и оплата за дополнительное время не производится.
  Зарплата рабочим за работу в сверхурочное время выплачивается по повышенным тарифам. В соответствии с действующим законодательством сверхурочное время оплачивается за первые два часа сверх дневной нормы в полуторном размере и за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры за сверхурочные часы работы могут определяться коллективным или трудовым договором. На сверхурочные часы работы составляются соответствующие документы. Составляется список работников, работающих сверхурочно, куда включаются и повременно работающие и сдельно. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться отгулом. Работники с ненормируемым рабочим днём доплату за сверхурочную работу обычно не получают.
  Оплата работы в праздничные дни и выходные производится работникам в том случае, если нельзя приостановить работу по производственно-технологическим причинам. Работа рабочих- сдельщиков в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Повременная работа оплачивается не менее чем по двойным тарифным ставкам за праздничные часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени; за часы работы в праздничные и выходные дни, входящие в месячную норму рабочего времени, оплата производится дополнительно по одинарной ставке. По желанию работника дополнительная оплата может не производиться, но работнику в этом случае предоставляется дополнительный день отдыха.
  Оплата неотработанного рабочего времени производится работающим согласно трудовому законодательству. К такому виду относятся:
  - оплата очередного и учебного отпуска, а также некоторых дополнительных отпусков;
  - компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  - выходные пособия при увольнении по сокращению, уходу в армию;
  - оплата за время нахождения на курсах повышения квалификации по направлению организации;
  - оплата за время выполнения государственных обязанностей;
  - оплата пособий по временной нетрудоспособности и декретному отпуску;
  - оплата часов на кормление ребёнка до года и др.
  В основе расчёта сумм таких выплат лежит средняя заработная плата. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается соответствующими нормативными документами. Например, размер среднего заработка для исчисления отпускных берётся из расчёта трёх последних месяцев, предшествующих событию. При исчислении среднего заработка в расчёт принимаются соответствующие доплаты, узаконенные нормативными актами.
  Пример начисления оплаты за отпуск:
  общая сумма заработной платы за три последних месяца, предшествующих отпуску (январь, февраль, март) = 13 320 р.
  Продолжительность отпуска работника 28 календарных дней, причём 15 календарных дней выпадает на апрель, 13 календарных дней - на май. Выход работника на работу 17 мая, так как в мае три праздничных дня, которые в дни отпуска не входят.
  Расчёт:
  13 320 р. / 3 месяца = 4 440 р. / мес.
  4 440/29.6 (среднемесячное число календарных дней) = 150 р.
  Сумма начисленных отпускных за апрель:
  150 р. *15 дн. = 2 250 р.
  То же за май:
  150 р .* 13 дн.= 1 950 р.
  Начисленные суммы за отпуск отражаются в бухгалтерском учёте отдельно в каждом месяце.
  Отражение на счетах бухгалтерского учёта при формировании организаций резерва на отпуска: Дт 96 - Кт 70 = j.
  Если организация не формирует резерв на отпуска, то начисленные суммы отражаются проводкой:
  Дт (20,26,23) - Кт 70 = £ - в зависимости от категории работника.

 
© www.eclib.net